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【福利轉發】立法院三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,以營造更為友善育兒環境

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110年12月28日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,增進受僱者生育、養育期間的各項福祉,以營造更為友善育兒環境。本次《性別工作平等法》修正要點如下:

一、為配合預防保健產檢次數增加為14次,將 #產檢 假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴,將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由原給予5日增加2日,共為7日,以促進親職責任。另為不增加雇主負擔,於雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後,就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者,不適用之。(性別工作平等法修正條文第15條)

二、增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者,經與雇主協商合意,亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。(性別工作平等法修正條文第19條)

三、刪除第22條規定,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及 #家務分工,選擇是否同時申請 #育嬰留職停薪 或 #家庭照顧假。(性別工作平等法修正條文第22條)

詳細全文請點下方連結

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/47903/

或可撥打勞動部服務電話:02-8995-6866,將有專人提供服務

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